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　　5月15日 ，华林证券首席执行官秦湘因个人原因辞职
，这是该公司7年来第7位离任的CEO（含董事长兼任） 。从2019年4月至今，历任CEO履职时长最长不超过两年 ，最短仅5个月，高管“走马灯 ”式更迭在上市券商中实属罕见
。

　　公司同日公告
，执委会委员董东将代为履行首席执行官职责，代行期限不超过六个月。

七年七任CEO

高管更迭如“走马灯
”

　　5月15日 ，华林证券发布公告称
，董事会近日收到秦湘的书面辞职报告 。秦湘因个人原因申请辞去公司首席执行官职务，辞职后 ，不再在公司及控股子公司担任任何职务。同时
，公司执委会委员董东代为履行首席执行官职责，代行职务的时间自董事会审议通过之日起不超过六个月
。

　　这已是华林证券7年间第7位离任的CEO（含董事长兼任）。上海证券报记者根据公司公告 ，梳理时间线如下：陈永健（2019年4月辞职）、林立（2019年4月-2019年11月
，董事长兼任） 、朱文瑾（2019年11月-2021年6月，任总经理）、韦洪波（2021年6月-2021年11月 ，任总裁）
、赵卫星（2021年11月-2023年10月）、朱松（2023年10月-2024年5月） 、秦湘（2024年5月-2026年5月） 。除陈永健外
，其余历任CEO履职时长均未超过两年
。

　　不止CEO岗位频繁更迭，近年华林证券合规总监
、财务总监等核心高管同样变动不断。

　　仅2026年3月 ，公司便迎来一轮密集高管调整：原合规总监梁仁栋调任首席运营官；合规总监一职由董事会秘书姚松涛兼任，姚松涛同时身兼董秘、合规总监 、首席风险官三职 。时隔一月
，公司又火速聘任国盛证券原副总裁董东出任执委会委员
。

　　财务总监岗位同样更迭迅速。2024年5月，朱松辞去兼任的财务总监职务后 ，卢小方接任履职并兼任执委会委员 。仅一年多后
，卢小方便在2025年9月离任，不再担任公司的任何职务
。

　　高频人事变动下 ，华林证券核心管理层稳定性持续承压。一位投行人士向记者表示
，核心管理层频繁变动，不仅会削弱公司整体经营竞争力 ，也会拉高机构合作渠道的信任成本 。特别是在当前券商行业马太效应加剧的背景下
，中小券商普遍面临着不小的压力
。

转型科技金融

业绩“增收不增利”

　　华林证券高管频繁更迭，折射出中小券商在突围过程中面临的转型压力。

　　近年来 ，华林证券践行科技金融核心战略
，这一布局也直接体现在高管选聘逻辑上 。历任多位CEO均具备金融科技从业背景：韦洪波此前担任长江证券首席金融科技官；赵卫星曾任职天星数科（小米金融）副总裁；此次离任的秦湘为中南大学计算机应用专业硕士，过往曾任招商证券信息技术中心系统开发工程师。

　　但从实际成效来看 ，科技投入并未带来市场预期的业绩兑现
。2026年一季报数据显示，公司实现营业总收入3.74亿元
，同比增长15.19%；但归母净利润同比下滑9%，营收增长未能传导至利润端。

　　回望2025年全年 ，尽管公司归母净利润同比大增43.35%
，却主要依赖单一业务增长：财富管理业务强势撑起营收基本盘，占总营收比重升至67.75%；而自营
、资管两大业务大幅承压 ，收入分别同比下降28.32%、47.39% 。

　　拉长时间维度看
，2019年以来华林证券业绩波动显著
。数据显示，公司2023年实现净利润0.32亿元 ，同比大幅下滑93.18%
，彼时公司称因卷入与大连银行的仲裁纠纷，计提大额负债拖累盈利；2024年公司净利润回升至3.53亿元 ，同比大增1014.54%。

内控短板凸显

屡遭监管点名

　　人事变动频繁
，使公司的合规经营与内部治理能力持续承压 。华林证券近年来频繁被监管点名
。

　　4月30日，西藏证监局对华林证券出具警示函 ，经查，华林证券存在与第三方机构分佣 、经纪人管理不到位
、对营销活动管理不到位的问题。

　　不止西藏证监局
，2025年以来辽宁、上海 、江苏等多地证监局，已先后对华林证券及分支机构出具警示函等监管措施 。违规事项覆盖经纪业务
、内控管理、投行业务 、员工执业管理等多个领域 ，暴露出公司及分支机构合规风控体系建设上存在漏洞
。

　　对于华林证券而言
，高管更迭只是表象，如何平衡战略稳定性 ，构建稳定高效的管理体系
，才是其突破发展瓶颈的核心命题。后续管理层履职成效、战略落地进展，仍将是市场持续关注的焦点 ，上海证券报将持续关注 。

　　作者：卢伊徐蔚

（文章来源：上海证券报）