四大大裁员!投行大裁员!
020年受疫情影响，四大会计师事务所和多家世界投行采取了裁员 、减薪 、冻结招聘等措施以应对经济压力 ，其中四大中仅毕马威（KPMG）明确裁员440人 ，投行中德意志银行、汇丰控股等裁员规模较大 。 以下是具体信息：四大会计师事务所的应对措施PwC（普华永道）整体策略：冻结员工的晋升 、加薪和奖金，但明确表示不会裁员 。
富国银行：2015年3月25日报道称将裁员1000人 ，并关闭威斯康辛州密尔沃基市的房屋贷款办事处。裁员原因未知 。2015年第二季度财报显示 ，净利润下滑，原因是继续面临低息环境 ，该财季营收比去年同期增长2% ，至212亿美元，净利润为52亿美元，略低于去年同期的53亿美元 。
精品投行Evercore在全球范围内裁员6% ，涉及从Associate到Senior Manager Director的多个层级员工 ，裁员规模约115人。Evercore大裁员引发争议裁员当天，Evercore的总裁兼首席执行官Ralph Schlosstein在电话会议中表示 ，此次裁员的重点是“那些没有达到我们预期的人 ” ，且涉及所有主要业务，波及范围广泛 。
降薪裁员现状：普遍性与差异化并存行业整体趋势 普遍性：降薪裁员已成为一级市场主流现象 ，超80%上市券商员工总数减少（截至2024年6月底 ，50家上市券商员工减少6760人），薪酬总额同比缩水1014亿元 。头部券商压力更大：头部券商因过去扩张过快 、人力成本高企 ，降薪裁员幅度和速度均领先。
截至2024年 ，全国券商从业者年内减少9209人，降幅59% ，这并非单纯裁员 ，而是行业结构性调整的体现，反映了证券行业向专业化、精细化方向变革的趋势。人员减少的岗位类型与原因一般证券业务人员和证券经纪人大幅减少：年内分别减少5858人和4511人 。
疫情之下,该如何面对公司裁员降薪?平凡的我们该何去何从?
稳定心态，积极面对接受现实 ，避免焦虑：疫情对经济和行业造成冲击 ，裁员降薪是许多企业为应对困境采取的措施，并非个人能力问题 。要认识到这是大环境下的普遍现象 ，避免过度自责和焦虑。如文中作者在薪资削减近一半后 ，经历了焦躁不安，但最终强迫自己冷静下来 ，这种心态的转变是应对困境的第一步 。
如果公司降薪 ，确实是因疫情原因，不建议锱铢必较 如果公司破产 ，真的是疫情影响 ，建议将心比心 互相理解 要知道 有无数默默无闻的基层工作者，医护人员 警察 社区志愿者 她们／他们都主动奔赴工作岗位 写下请战书 不计报酬 无论生死 。永远怀着感恩的心去面对 ，对未来充满希望。
要看周围大环境和其他人什么情况 。如果说 ，整个部门的人都被砍了，其他人都拿着补偿金离开公司，而你一个人降职降薪调到其他部门 ，可能又要重新适应新领导 、新同事 、新伙伴 ，其实和你跳槽去一家新公司，也没什么不同 。有个关于裁员的故事 ，是朋友真实经历的 ，我觉得挺有意思的，分享一下。
当然难的不仅仅是这群还没走出学校的人 ，对于身在岗位上的年轻人来说 ，迫于公司的降薪，裁员 ，减缩招聘 ，以及生活成本上升带来的压力，即使手里近来拿着一份工资 ，很多年轻人也开始尝试“跨界 ” ，当起了斜杠青年，服务员去干了工厂的流水线工人，程序员去做了外卖小哥 ，白领选取了去跑滴滴赚钱 。
公司通知降薪30%
公司未经协商单方面通知降薪30%的行为可能涉嫌违法 ，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权 。具体分析如下：公司降薪行为的合法性分析需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪资）。若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为 。
是否接受降薪30%，需结合经济现状 、发展空间 、替代选项综合判断 。经济上如果暂时无法承担岗位变动风险（如房贷压力大或家庭支出高） ，短期接受降薪可能更安全。反之 ，若具备较强再就业能力（例如已收到优质职位邀请或掌握行业紧缺技能），选取离职维权更有利。
是否接受降薪30% ，关键要看三个核心条件：你的经济承受能力、公司发展前景以及外部就业机会 。
公司降薪30%是否接受 ，需根据具体情况综合考虑 。首先，需了解公司降薪的具体原因。若因市场行情不佳或公司暂时面临困境 ，而个人对公司未来发展有信心 ，可考虑接受降薪，与公司共渡难关 。但若降薪原因不合理，或对公司前景持悲观态度 ，不接受降薪并寻求其他解决方案可能更为合适 。
0%降薪通常不是好事 ，但在特定情况下也可能存在积极方面。负面影响经济压力增大：收入大幅减少，影响生活质量 。如网友降薪后还完车贷房贷 、支付孩子教育成本和家庭日常开销后所剩无几 ，买衣服也只能挑便宜的 。
是否接受降薪30%需综合自身经济实力 、行业前景、替代机会三方面判断。若当下积蓄仅够维持3个月以内基础开销 ，或存在房贷 、医疗等刚性支出，暂时接受降薪可能是短期最务实选取 。某跨境电商从业者案例显示 ，在2023年行业调整期接受降薪过渡 ，半年后企业恢复正常薪酬体系的情况确实存在 。
